Как должны рассчитать при увольнении по собственному желанию: Расчет при увольнении по ТК РФ в 2021 году

Содержание

В какие сроки работадатель обязан расчитать сотрудника при увальнении

А работодатель произвести окончательный расчет. То есть работодатель должен произвести окончательный расчет при увольнении ст. Приведем примеры выплат, что входят в расчет при увольнении:. Обязательные выплаты при увольнении. Сроки выплаты в году определяются по ТК РФ. По общему правилу срок при увольнении по собственному желанию — это дата увольнения ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сроки расчета при увольнении

Он производится за все отработанные дни сотрудником, при этом в расчет входит и день увольнения. Чтобы определить размер компенсации за неиспользованные работником отпуска, следует воспользоваться следующей формулой:.

При ликвидации организации п. Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию ст. Чтобы у работодателя не было оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, необходимо обратиться к нему с претензией до обращения в органы правосудия.

В ней указать: дату увольнения, о том, что не выплатили зарплату и другие выплаты, и намерение об обращении в инстанции правосудия. Она пишется в двух экземплярах, один для работодателя, а второй с регистрационным входящим номером — для работника. Так же, претензию можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Инспекция по труду обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней п. Сроки подачи жалобы в органы правосудия с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Выплата заработной платы при увольнении Задать вопрос юристу бесплатно. Сроки выплаты зарплаты при увольнении Сроком выплат при увольнении является последний день работы ст. При увольнении работнику обязаны выплатить : зарплату за фактически отработанные дни; 13 зарплату если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании компенсацию за отпуска, неиспользованные работником ст.

Расчет заработной платы при увольнении От формы оплаты труда на предприятии зависит и расчет заработной платы.

Месяц, отработанный больше половины, в расчет берется. Выплата выходного пособия при увольнении При ликвидации организации п. Выходное пособие выдается по истечении двух месяцев после увольнения; пособие на период трудоустройства — один среднемесячный заработок, при условии, что работник в течение 14 дней обратился на биржу труда, но не был трудоустроен. В этом случае организация обязана выплатить пособие и в третий раз. Работник должен предъявить, кроме трудовой книжки, дополнительно справку со службы занятости.

В северных регионах среднемесячный заработок сохраняется до полугода не трудоустройства. Невыплата или задержка зарплаты при увольнении Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию ст.

Сроки подачи жалобы в органы правосудия с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении: в инспекцию по труду — не позднее трех месяцев ст. Другие материалы по теме Принуждение к увольнению по собственному желанию Увольнение по инициативе работодателя Увольнение по соглашению сторон Увольнение по состоянию здоровья.

Как быть? А у меня была такая проблема в году трудовая инспекция а именно специалист Екатерина ,мне помогла я получила расчет в течении 2 -х недель. Сейчас вновь попала в такую ситуацию пойду снова писать заявление и надеюсь на такую же плодотворную работу. Статья Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Споры о невыплате заработной платы относятся к индивидуальным трудовым спорам и срок здесь три месяца. Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Отказ подписывать дополнительное соглашение. Коллективный отказ работников подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Расшифровка расчетного листка. Можно ли обязать работодателя делать расшифровку расчетного листка, если работник не уверен в правильности начисления заработной платы. Неверный расчет при увольнении.

Расчет сотрудника при увольнении: сроки выплаты

Каким образом правильно рассчитать сотрудника при расторжении с ним трудового договора, независимо от его причин? А также: в какой срок должны рассчитать при увольнении? Этим и другим, связанным с ними, вопросам посвящен материал этой статьи. Сроки расчёта при увольнении — это время, за которое работника должны рассчитать при прекращении трудовых отношений, то есть выплатить все деньги, которые причитаются, практически, уже бывшему сотруднику учреждения.

При увольнении работника независимо от причины увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовым законодательством установлены четкие сроки расчета при увольнении. Так, выплата всех сумм производится в день увольнения ст.

При расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит расчет при увольнении: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день. Сроки выплаты прямо регламентированы трудовым законодательством и могут измениться только в том случае, когда гражданин не работал в день своего увольнения в этом случае соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. В окончательный расчет должны войти:. Разберемся с каждой из этих сумм подробнее и поймем, как как рассчитывают при увольнении сумы выплат.

Расчёт при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Увольнение — это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку. Сроком выплат при увольнении является последний день работы ст. Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. От формы оплаты труда на предприятии зависит и расчет заработной платы. Он производится за все отработанные дни сотрудником, при этом в расчет входит и день увольнения. Чтобы определить размер компенсации за неиспользованные работником отпуска, следует воспользоваться следующей формулой:.

Расчет при увольнении и сроки выплаты

Расчет при увольнении по соглашению сторон. Как считать две недели отработки при увольнении. Справка расчет при увольнении Т бланк. Унифицированная форма Т Компенсации при увольнении по сокращению штата.

Каким образом правильно рассчитать сотрудника при расторжении с ним трудового договора, независимо от его причин?

Самое простое процедурно — это уход по собственному желанию, прядок которого предусмотрен в ст. Происходит оно на основании письменного заявления работника, которое направляется работодателю не позднее чем за две недели до даты расторжения трудового договора. По соглашению сторон договор может быть расторгнут ранее двухнедельного срока.

Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты — Елена А. Пономарева

В какой срок должны рассчитать работника при увольнении

sgk-mos.ru › articles › raschet-sotrudnika-pri-uvolnenii-sroki-vyplaty.

Как проводится расчет при увольнении по собственному желанию?

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Как проводится расчет при увольнении по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию – один из самых распространенных и простых для работодателя форм расторжения трудовых отношений. Организация или предприятие должны полностью рассчитаться с работником: ему необходимо выплатить остатки заработной платы за уже отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях может выплачиваться дополнительное выходное пособие. Работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника, однако оно должно быть проведено по всем правилам. Как проводится расчет при увольнении по собственному желанию?

Порядок прекращения трудовых отношений

При увольнении работнику выплачиваются денежные средства, согласно трудовому договору

Увольнение по инициативе работника начинается с написания заявления на имя работодателя. В этом заявлении указывается причина увольнения (желание работника), указывается дата увольнения, дата написания заявления, подпись работника. Однако есть одно важное условие. По общим правилам работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели до прекращения работы. Этот срок необходим для поиска нового сотрудника на освободившееся место, и он начинается с момента подписания заявления об увольнении работника. Это время называют отработкой: при увольнении руководителя организации оно составляет 1 месяц, при увольнении в период испытательного срока – три дня.

В течение срока отработки сотрудник должен по-прежнему выполнять свои трудовые обязанности, и за этот период ему также будет начислена заработная плата. Если работник просто не придет или откажется выполнять положенные обязанности, его могут уволить не по собственному желанию, а по совсем другой статье, например, за прогул или нарушение внутреннего распорядка, что в дальнейшем затруднит прием на работу.

В период отработки никто не может заставить сотрудника быть на рабочем месте, если этому препятствуют определенные обстоятельства. Он может уйти на официальный оплачиваемый больничный или в оплачиваемый очередной отпуск. Если человек увольняется по состоянию здоровья, срок отработки может быть сокращен по соглашению сторон. Кроме того, отработка не потребуется при выходе на пенсию.

После подписания заявления оно передается в отдел кадров, после чего должен быть составлен и подписан приказ об увольнении. Он оформляется по стандартной форме № Т-8, в нем указывается ссылка на ст.77 Трудового кодекса и реквизиты заявления, написанного сотрудником.

С приказом об увольнении сотрудник должен обязательно ознакомиться под роспись, если это не было сделано по каким-либо причинам, в документе должна быть сделана особая запись.

Порядок денежного расчета с работником после увольнения

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец

Окончательный расчет при увольнении всегда осуществляется в последний рабочий день. Предприятие должно полностью рассчитаться с бывшим сотрудником – выплачивается и зарплата за отработанные дни, и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако есть несколько особенных моментов:

Бывают ситуации, когда в официальный день увольнения сотрудник не присутствовал на рабочем месте и не мог получить расчет. В этом случае он вправе прийти за ним в любой удобный для него день и получить деньги не позже, чем в день, следующий за обращением.
Если работник брал отгулы в счет отпуска, то при выплате компенсаций будет произведен перерасчет. Компенсация за неиспользованный отпуск будет меньше, сумма вычета рассчитывается на основе предполагаемых отпускных.
Уволиться по собственному желанию можно в период оплачиваемого отпуска. При этом инициатива может исходить только от самого работника, работодатель не может уволить сотрудника до возвращения того из отпуска. В этом случае пишется заявление, в котором прописывается особая формулировка: «с последующим увольнением» с указанием числа.
Последним днем работы в данной должности считается указанная в заявлении дата. При этом отзывать сотрудника на работу не нужно, заявление можно подавать, непосредственно находясь в отпуске.
Можно уволиться, находясь на больничном. В этом случае также инициатива должна исходить только от работника, работодатель не умеет права его увольнять самостоятельно. Приказ об увольнении оформляется в последний рабочий день, и в это же время работник имеет право получить расчет и забрать трудовую книжку. Если работник не может ее забрать по причине болезни, он может получить ее при выздоровлении, либо работодатель имеет право послать ее по почте. В приказе должна стоять специальная отметка.

В последнем случае есть еще одна важная деталь. Работодатель обязан не только оплатить фактически отработанные дни, но и выплатить пособие по нетрудоспособности. Деньги за больничный сотрудник сможет получить в тот день, когда в организации обычно выдают зарплату.

Что делать, если расчет не был выдан вовремя?

Запись в трудовой книжке: пример

Нередко работники предприятий и частных организаций сталкиваются с неприятной ситуацией: заявление подписано, приказ об увольнении составлен, однако расчет своевременно получить не удается. В бухгалтерии могут называть самые разные причины, но в итоге работнику приходится неделями ждать своих денег. Как в этом случае можно защитить свои права по закону? В статье 80 Трудового Кодекса ясно указано, что работодатель не имеет права задерживать бывшего сотрудника, невзирая ни на какие причины. Даже если не было закончено важное дело, не сданы какие-либо материальные ценности и т. д., работник должен вовремя получить трудовую книжку и расчет. Чтобы восстановить справедливость, необходимо сделать следующее:

Если в нужный день не был выдан расчет, необходимо обратиться в отдел кадров с заявлением о том, что сотрудник отказывается забирать трудовую книжку до тех пор, пока не получит все положенные выплаты.
Заявление составляется в двух экземплярах, и нужно удостовериться в том, что оно было принято. Для этого на обоих экземплярах секретарь должен поставить печать организации, свою подпись, указать время и дату приема.
С этого момента считается, что сотрудник не может устроиться на новую работу по вине прежнего работодателя. Ст. 234 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан возмещать работнику весь неполученный заработок, если по его вине человек был лишен возможности трудиться официально. Компенсация должна быть равна средней заработной плате за все пропущенные дни.

Ни один работодатель не захочет напрасно терять деньги, поэтому, скорее всего, компания постарается уладить дело миром и выплатит сотруднику причитающийся расчет. Если же и в этом случае вам не пойдут навстречу, нужно обращаться в суд. Принятое по всем правилам заявление о том, что сотрудник отказывается забирать трудовую книжку на веских основаниях, станет доказательством вашей правоты.

Суд не только взыщет с бывшего работодателя всю сумму за прогулы, но и потребует возместить судебные издержки, можно также потребовать компенсацию морального вреда.

Практика показывает, что, как только люди начинают бороться за свои права, работодатели резко меняют свою политику и стремятся договориться. Это позволит избежать напрасных конфликтов и при этом получить желаемый результат в указанный в законе срок. Даже если простые переговоры не дадут результата, суд будет на вашей стороне, так как вы сможете предъявить доказательства нарушения компанией ваших законных прав.

Уволиться по собственному желанию может любой сотрудник, и работодатель обязан исполнить свои обязанности по выплате расчета и оформлению всех необходимых документов. Важно сразу проверять правильность заполнения трудовой книжки, потому что ошибки в ней могут сыграть негативную роль даже через много лет. Все трудовые отношения с работодателем закреплены законодательно, и важно уметь бороться за свои права, чтобы не пострадать от несправедливости.

О выплатах работникам при увольнении — подробнее в тематическом видеоролике:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

ВКонтакте

Класс

Как сотруднику с черной зарплатой получить с работодателя компенсацию в суде

Налоговые органы в прошедшие годы плотно занимались легализацией серых и черных зарплат, тем не менее с приходом кризиса эта проблема вновь становится для работников актуальной. В кризис доход подчиненных, как никогда, зависит от порядочности директора – сложная финансовая ситуация является лучшей проверкой того, будет ли он держать свои обещания.

Проблемы возникают у сотрудников не только непосредственно по заработной плате, но и при увольнении, когда работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (если оно предусмотрено условиями трудового договора). Вот тут работника и может подстерегать неприятный сюрприз – указанные суммы работодатель рассчитывает по размеру белой зарплаты. И порядок защиты прав работника слабо отличается от спора, касающегося выплаты заработной платы вообще.

Если уж сложилась такая ситуация, что обещали (и платили в конверте) одно, а на деле вышло совсем другое, то сотруднику предстоит длительное и сложное (в том числе в психологическом плане) разбирательство. Ведь как только работником будут предприняты хоть какие-то шаги, в результате которых будет вынесен сор из избы, отношения с работодателем неизбежно ухудшатся. И само по себе увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон может оказаться недостаточной защитой. Например, автору известен случай, когда директор предприятия, работающего в специфическом и узком секторе рынка, стал обзванивать немногочисленных прямых конкурентов и рассказывать о своих сотрудниках, всего лишь пытавшихся добиться выплаты задолженности по заработной плате, весьма нелицеприятные сведения. Понятно, что при попытках нового трудоустройства опровергать эти утверждения пришлось самим работникам.

Защита экономических прав работников может быть сведена к трем основным направлениям: обращения в инспекцию Роструда, органы прокуратуры и суд. Прокуратура попала в этот список не случайно, поскольку невыплата не только заработной платы, но и иных денежных выплат является для работодателя уголовным преступлением. В Роструд и прокуратуру достаточно направить заявления, где нужно указать, в какой организации и на какой должности работал человек, сколько он получал ежемесячно, какие платежи ему причитаются, насколько выплаты просрочены и в чем он видит нарушение своих прав. Дальше эти органы должны провести по заявлению проверку, на ход и длительность которой работник уже имеет мало влияния. Но о результатах проведенной проверки ему должны сообщить. Лучше всего, конечно, если обращение является коллективным или заявления поступили от нескольких сотрудников одной и той же организации.

Можно также обратиться в органы налоговой инспекции, поскольку выплата серой или черной зарплаты является уклонением от налогов и организация может быть привлечена к ответственности. Однако такое обращение не позволяет непосредственно решить вопрос, как работнику получить причитающиеся ему компенсации.

В любом случае пострадавшему следует представить хоть какие-то доказательства того, что работодатель должен ему что-то выплатить. Наименее защищенными в таком случае являются те, с кем трудовой договор в письменной форме вообще не заключен и у кого не заполнена трудовая книжка – им еще придется доказать, что их вообще что-то связывало с конкретным работодателем. Широко практикуется привлечение работников по гражданско-правовым договорам как индивидуальных предпринимателей. В этом случае человеку предстоит доказывать, что отношения между ним и работодателем на самом деле являлись трудовыми.

Суд является хотя и наиболее трудоемким и длительным, но одним из самых эффективных способов принудить работодателя выплатить заработанные деньги. Но одновременно это и самый требовательный к доказательствам орган. В частности, сотруднику нужно доказать, что он работал у данного работодателя и сколько он получал. Для последнего пригодятся свежие распечатки вакансий, размещенных работодателем на сайтах поиска работы, если там вашим работодателем для сопоставимой должности указан размер заработной платы, соответствующей тому, что вы получали в конверте. Распечатку такого объявления лучше заверить у нотариуса. Зачастую банки для предоставления различного рода кредитов принимают выданные работодателями справки о размере заработной платы в свободной форме – как раз на случай, когда работодатель не хочет выдавать справку установленной формы 2-НДФЛ, т. е. выдает часть заработной платы в конверте. Даже если вы не собираетесь брать кредит и ваши отношения с компанией безоблачные, имеет смысл, пока вы работаете, время от времени брать такие справки и хранить их у себя. Если работодатель отказывается, но раньше выдавал справки, можно попробовать попросить у банка заверенную копию такой справки, а если уже дошло до суда – то заявить в суде ходатайство об истребовании этой справки у банка.

Суды принимают и свидетельские показания. Но свидетель должен своими глазами видеть систематическую выдачу заработной платы в конвертах именно вашим работодателем и точно знать, сколько вам платили. Если он знает об этом от вас или по слухам, то суд, скорее всего, к его показаниям не прислушается. На свидетеля может быть оказано давление тем или иным способом, и вряд ли он выберет помощь в защите ваших прав, если на кону будет стоять, к примеру, его собственный заработок. Главное, на что надеется нечистый на руку работодатель, – это то, что, испугавшись трудностей, работник рано или поздно смирится с тем положением, в которое его поставил наниматель. Поэтому совет один – не опускать руки.

Автор – партнер адвокатского бюро «Дмитрий Матвеев и партнеры»

Увольнение 2021 Украина: как лучше уволиться

Увольнение 2021 Украина: как лучше уволиться. Фото: pixabay

Работа занимает большую часть жизни каждого человека. Однако может наступить момент, когда придется уволиться с работы, чтобы начать карьеру на новом месте.

Кроме того, решение об увольнении может принять ваш работодатель. Именно поэтому разбиралось в том, какие есть виды увольнения и как лучше уволиться.

Стоит отметить, что отношения между работником и работодателем регулируют несколько видов договоров в зависимости от срока действия. Речь идет о бессрочном трудовом договоре, договоре на определенный срок по соглашению сторон и трудовом договоре на время выполнения определенного объема работ.

Присоединяйтесь к нам в Telegram!

Увольнение по соглашению сторон

Одним из лучших вариантов для прекращения действия трудового договора является увольнение по соглашению сторон. Это увольнение по обоюдному согласию — например, в случае изменения места жительства или перевода в другую компанию.

Такой вариант увольнения дает право на постановку на учет в службе занятости, что позволит получать пособие по временной безработице с восьмого дня после увольнения.

Также при увольнении по соглашению сторон не требуется обязательная отработка. В то же время работник уже не сможет изменить свое решение и остаться в компании. Однако в случае увольнения, к примеру, по собственному желанию еще есть возможность изменить свое решение и остаться в компании.

Стоит отметить, что в случае увольнения по соглашению сторон нет необходимости писать заявление на увольнение — достаточно приказа, изданного по предприятию. Однако кадровые службы все же могут попросить написать такое заявление.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию означает прерывание трудового договора по инициативе работника. Кроме того, работнику придется отработать две недели по требованию работодателя.

Стоит отметить, что в случае увольнения по собственному желанию работник может стать на учет в службе занятости. Однако помощь удастся получить только через три месяца.

В некоторых случаях работники имеют право уволиться без обязательной отработки двухнедельного срока. Это возможно в случае:

если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу;
перевода мужа или жены на работу в другую местность;
поступления в учебное заведение;
невозможности проживания в данной местности, что подтверждено медицинским заключением;
беременности;
ухода за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;
ухода за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или лицом с инвалидностью I группы;
выхода на пенсию;
приема на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

Кроме того, в случае увольнения по собственному желанию работник может изменить решение и остаться работать в компании. Исключением может быть только ситуация, когда на предполагаемое вакантное место был приглашен новый работник.

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя — худший вариант прекращения сотрудничества. Он сопровождается записью в трудовой книжке, где указывается статья Трудового кодекса, согласно которой сотрудник уволен.

Кроме того, такая запись будет свидетельствовать не в пользу работника при дальнейшем трудоустройстве. Исключением является ситуация, при которой работник уволен по инициативе работодателя вследствие реорганизации или ликвидации предприятия.

Причины для увольнения по инициативе работодателя:

несоответствие занимаемой должности;
невыполнение работником служебных обязанностей;
прогулы;
появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
установлены факты хищения на рабочем месте;
окончание испытательного срока.

Выплаты при увольнении

После увольнения работодатель должен выплатить работнику заработную плату за время, которое он отработал. Бухгалтер предприятия рассчитывает ее пропорционально отработанным дням. То же самое касается и «трудовой» доплаты до минимальной зарплаты.

Если работник имеет право на индексацию, в месяце увольнения она также начисляется. Но ее сумма определяется пропорционально отработанным дням.

Также с выплат будут собраны все необходимые налоги.

Отпускная компенсация

Если у работника при увольнении накопились дни отпуска, которые он не использовал, то у него есть несколько вариантов действий:

либо использовать накопленные дни отпуска перед увольнением — в таком случае ему будут начислены обычные отпускные;
либо получить компенсацию за такие дни.

Компенсации подлежат все неиспользованные дни ежегодных отпусков, а также отпусков «на детей». Другие виды оплачиваемых отпусков компенсации не подлежат.

Такую компенсацию работнику начисляют независимо от оснований увольнения.

Выходное пособие

Кроме того, некоторые работники при увольнении могут получить выходное пособие. Однако это будет зависеть от оснований увольнения.

Так, увольняясь по собственному желанию, работник может получить выходное пособие только при условии, что работодатель нарушил законодательство о труде или трудовой или коллективный договор. В таком случае минимальный размер выходного пособия должен составлять не менее 3-месячного среднего заработка.

Выплата может быть и больше, если это предусмотрено коллективным договором.

В случае увольнения по соглашению сторон выплата выходного пособия не предусмотрена. Хотя в коллективном договоре может быть предусмотрено и другое.

Основания для получения выходного пособия:

отказ работника от продолжения работы из-за существенных изменений условий труда;
изменения в организации производства или труда, в частности, ликвидация, реорганизация, банкротство, изменение профиля предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;
выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой им работы вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Однако минимальный размер выходного пособия в вышеупомянутых ситуациях будет немного ниже — не менее среднего месячного заработка.

Выходное пособие в размере 6-месячного среднего заработка предусмотрено для должностных лиц, которые увольняются в случае прекращения их полномочий. Однако работодатель может предусмотреть и другие суммы выходного пособия.

Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter Cmd + Enter Ctrl + Enter

Работа по желанию — Обзор

Обратите внимание, NCSL не может предоставлять советы или помощь частным лицам или предприятиям по вопросам, связанным с трудоустройством. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда или частным адвокатом.

I. Презумпция по желанию

Предполагается, что трудовые отношения являются «произвольными» во всех штатах США, кроме Монтаны. США — одна из немногих стран, где занятость в основном носит произвольный характер. В большинстве стран мира работодатели разрешают увольнять сотрудников только по уважительной причине.Некоторые причины, по которым мы сохраняем презумпцию произвольного согласия, включают уважение свободы контрактов, почтение работодателя и убеждение, что и работодатели, и работники предпочитают трудовые отношения по желанию, а не гарантии занятости.

A. Определено по желанию

По желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время по любой причине, кроме незаконной, или без причины, не неся юридической ответственности. Аналогичным образом, сотрудник может покинуть работу в любое время по любой причине или без нее без каких-либо неблагоприятных правовых последствий.

По желанию также означает, что работодатель может изменить условия трудовых отношений без уведомления и каких-либо последствий. Например, работодатель может изменить заработную плату, прекратить выплату пособий или сократить оплачиваемый отпуск. В своей неприкрытой форме американское правило о произвольности оставляет сотрудников уязвимыми для произвольных и внезапных увольнений, ограниченного или дежурного графика работы в зависимости от потребностей работодателя, а также необъявленного сокращения заработной платы и льгот.

B. Изменение по договору

Презумпция по желанию — это правило по умолчанию, которое может быть изменено по контракту.Например, контракт может предусматривать конкретный срок найма или допускать увольнение только по причине. Обычно компании США заключают индивидуальные трудовые договоры только с высокопоставленными сотрудниками. Коллективные договоры обычно предусматривают, что представленные сотрудники могут быть уволены только по уважительной причине.

Причина, как правило, включает в себя такие причины, как низкая производительность сотрудников, проступки сотрудников или экономическая необходимость. В трудовом договоре могут быть конкретно указаны ситуации или действия сотрудников, которые могут привести к увольнению по уважительной причине.

II. Исключения общего права из презумпции по желанию

За прошедшие годы суды сделали исключения из презумпции произвольного решения, чтобы смягчить ее иногда суровые последствия. Три основных исключения из общего права — это публичный порядок, подразумеваемый договор и подразумеваемый договор добросовестности.

Однако презумпция произвольности является сильной, и сотруднику может быть сложно доказать, что его обстоятельства подпадают под одно из исключений.Кроме того, не все исключения признаются во всех юрисдикциях.

A. Государственная политика

Наиболее широко признанное в общем праве исключение из презумпции произвольности защищает сотрудников от неблагоприятных действий по найму, которые нарушают общественные интересы. Это исключение общего права похоже на исключение в отношении возмездия, описанное ниже, и может частично совпадать с ним. Некоторые суды отказались признать отдельный деликт государственной политики в случае наличия предусмотренных законом средств правовой защиты.

Государства, признающие исключение из публичного порядка, значительно различаются по тому, насколько широко или узко оно толкуется. Большинство штатов принимают только государственную политику, выраженную в конституциях и законах штатов. Меньшинство также допускает дополнительные источники, которые могут включать административные правила и положения, профессиональные этические кодексы и более широкие понятия общественного блага и гражданского долга.

В предложенном Американским юридическим институтом документе (Третье изменение) Закона о занятости выделяются четыре категории в рамках исключения из государственной политики:

Категория	Примеры
1) Отказ совершить действие, запрещенное законом штата.	Отказ работодателя в предоставлении лжесвидетельства в суде.
2) Сообщение о нарушении закона.	Сообщение о мошеннических методах ведения бухгалтерского учета работодателем или использовании детского труда.
3) Совершение действий в общественных интересах.	Вступление в национальную гвардию или исполнение обязанностей присяжных.
4) Осуществление установленного законом права.	Подача иска в соответствии с законом о компенсации государственным работникам.

B. Подразумеваемый контракт

Подразумеваемые трудовые договоры признаны в 41 штате и округе Колумбия, но даже в тех случаях, когда они признаны, истцу может быть трудно доказать. Подразумеваемый контракт может быть создан несколькими способами.Устные заверения руководителя или представителя работодателя (например, «Нам здесь нужны хорошие люди, у вас есть работа на всю жизнь!» Или «Мы не увольняем сотрудников, не давая им возможности исправить свое поведение»). приводят к заключению подразумеваемого контракта. Аналогичным образом, руководства, политики, практики или другие письменные гарантии работодателя могут создавать подразумеваемый договор.

Таким образом, даже при отсутствии явного письменного договора между работодателем и отдельным сотрудником, этот сотрудник может рассчитывать на фиксированный срок или даже на неопределенный срок на основании заявления руководителя, практики работодателя увольнения сотрудников только по уважительной причине или утверждение в справочнике для сотрудников о том, что будут соблюдаться определенные процедуры увольнения.Приведенный выше список примеров не является исчерпывающим.

Как правило, суды не принимают во внимание язык, обещающий долгосрочную, пожизненную или постоянную работу, как желательный и считают, что отношения складываются произвольно. Работодатели могут дополнительно защитить себя, используя четкий и недвусмысленный отказ от ответственности в письменных материалах, в котором говорится, что его политика и процедуры не создают договорных прав. Работодатели также могут оставлять за собой право изменять политики и процедуры в любое время.

В штатах, где действует закон о мошенничестве, требование о том, чтобы контракты на срок более года составлялись в письменной форме, создает дополнительные препятствия для претензий сотрудников, связанных с устными заверениями.

C. Подразумеваемый договор добросовестности и справедливости

Меньшинство государств признает подразумеваемый договор добросовестности и честности в трудовых отношениях. Судебные толкования этого завета варьировались от требования уважительной причины для прекращения действия до запрещения прекращения действия, совершенного недобросовестно или по злому умыслу.

Примеры недобросовестных увольнений включают: работодатель увольняет пожилого сотрудника, чтобы избежать выплаты пенсионного пособия, или увольняет продавца непосредственно перед тем, как будет выплачена крупная комиссия за завершенную продажу.Было относительно немного случаев, когда работодатели были привлечены к ответственности в соответствии с подразумеваемым соглашением о добросовестности и теории честного поведения.

D. Дополнительные судебные иски, ограничивающие трудоустройство по желанию

Работники по желанию могут также подать иски против своих работодателей о следующих правонарушениях:

Умышленное вмешательство в договор. Это требование может быть сделано в контексте найма, когда руководитель или коллега с ненадлежащими мотивами успешно добивается увольнения сотрудника.Это правонарушение признается не во всех юрисдикциях.

Умышленное причинение эмоционального стресса. Пересмотр (второй) Правонарушения определяет это правонарушение как крайнее и возмутительное поведение, которое намеренно или по неосторожности вызывает серьезные эмоциональные расстройства. Во многих судах даже серьезное эмоциональное и психологическое насилие может быть недостаточно возмутительным, чтобы установить ответственность.

E. Вексель Estoppel

Работодателя могут лишить права увольнять работодателя или потребовать возмещения убытков, если работник может предъявить следующие документы:

Работодатель дал четкое и недвусмысленное обещание трудоустройства;
Сотрудник полагался на это обещание;
Доверие сотрудника было разумным и предсказуемым; и
В результате работник получил травму.

Представьте себе человека, который получает и принимает предложение о работе, увольняется с нынешней работы, а затем переезжает со своей семьей в город, где находится новая работа. Перед первым днем работы с новым работодателем он уволен. В этой ситуации физическое лицо может подать исковое заявление об эстоппеле векселя.

Истцу сложно доказать все элементы эстоппеля векселя, особенно в контексте занятости. Некоторые суды отклоняют прямые требования об эстоппеле векселя, предъявленные сотрудником по собственному желанию, утверждая, что сотрудник не может разумно полагаться на обещание о приеме на работу, если работа осуществляется по воле.

В любом случае эстоппель векселя предоставляет лишь ограниченное средство правовой защиты по сравнению с нарушением требования контракта. Это связано с тем, что ущерб рассчитывается на основе предыдущей работы человека, а не на основе обещанной работы.

III. Законные исключения из презумпции по желанию

В дополнение к исключениям по общему праву, описанным выше, существует также несколько законодательных исключений из доктрины трудоустройства по желанию.

А.Незаконная дискриминация

Федеральные законы и законы штата о дискриминации запрещают работодателям принимать решения о приеме на работу на основании расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана наемного работника. Законодательные акты штата могут также защищать сотрудников от дискриминации по другим причинам, например по сексуальной ориентации.

Важно признать, что законы о дискриминации защищают членов защищенных классов только от неблагоприятных действий при приеме на работу, совершенных из-за их принадлежности к защищенному классу.Другими словами, работодатель может уволить Джейн, потому что она не выполнила требуемые функции своей работы, но не потому, что она находится в инвалидной коляске.

1. Защита сотрудников в нерабочее время

Несколько штатов приняли законы для защиты сотрудников от неблагоприятных действий при приеме на работу в результате законной деятельности вне службы. В Колорадо, CRS § 24-34-402.5 первоначально был известен как Закон о правах курильщиков, но фактически защищает любую законную деятельность вне служебных помещений, проводимую за пределами территории работодателя.Северная Дакота приняла такой же широкий закон. Законодательство, принятое Индианой, Нью-Джерси, Орегоном и Южной Дакотой, прямо запрещает работодателем дискриминацию курильщиков.

Есть пределы даже у экспансивного действия Колорадо. Законодательство позволяет работодателям ограничивать законную деятельность своих сотрудников в нерабочее время, когда 1) ограничение относится к профессиональной деятельности bona fide ; 2) разумно и рационально связано с трудовой деятельностью и обязанностями; или 3) необходимо во избежание реального конфликта интересов или его появления.

B. Возмездие

Возмездие — еще одно основанное на законе исключение из презумпции произвольного решения. Федеральные законы и / или законы штата запрещают работодателям увольнять сотрудников в отместку за занятие законной, необходимой или желательной деятельностью. Примеры защищенной деятельности включают требование минимальной заработной платы или компенсации за сверхурочную работу, участие в профсоюзной деятельности, противодействие незаконной дискриминационной практике, подачу заявок на компенсацию работникам и «изобличение».«

1. Сообщение о нарушениях

В то время как большинство штатов обеспечивают защиту сотрудников государственного сектора, сообщающих о нарушениях, защита сотрудников частного сектора более ограничена. Примерно семнадцать штатов приняли законы о разоблачителях, которые защищают работников частного сектора от неблагоприятных действий при приеме на работу, если они сообщают о проступках работодателя. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей подборкой статутов государственных информаторов для цитат и резюме.

Там, где нет общего закона штата, частным служащим остается лоскутное одеяло из федеральных законов и законодательных актов штата, которые затрагивают широкий спектр вопросов, включая охрану труда и безопасность на рабочем месте, защиту окружающей среды, мошенничество в бухгалтерском учете и дискриминацию, которые также включают защиту информаторов.Задача сотрудников в этих юрисдикциях — найти закон, применимый к их конкретным обстоятельствам.

IV. Правило уважительной причины штата Монтана

Закон штата Монтана о незаконном увольнении с работы от 1987 года (WDEA) создал основание для иска для сотрудников, которые считают, что они были уволены без уважительной причины. Хотя подобное законодательство было введено в других странах, Монтана пока единственный штат, который принял закон с такими далеко идущими последствиями.

A. Положения законодательства

Закон запрещает увольнение по иной причине, кроме уважительной, после установленного испытательного срока и дает работнику право обжаловать увольнение в суде или в арбитре. Закон также ограничивает возмещение ущерба до четырех лет потери заработной платы, включая размер дополнительных пособий, с процентами. См. Mont. Код Энн. §§ 39-2-901–39-2-915.

B. Законодательная история

Начиная с 1982 года, Верховный суд штата Монтана принял ряд решений в пользу истцов, которые расширили исключение добросовестности и честности в отношении правила о трудоустройстве по желанию.Это решение создало неопределенность для работодателей и побудило их выступить за более последовательный режим. По сути, работодатели Монтаны были готовы торговать уверенностью и ограничениями по возмещению ущерба на ограничения их способности увольнять сотрудников по собственному желанию.

V. Заключение

Хотя существуют исключения как по общему праву, так и по закону из правила произвольного разрешения, презумпция остается важной чертой в сфере занятости в США. Хотя сотрудник может предъявлять самые разные претензии, их бывает сложно доказать.Кроме того, не все претензии признаются во всех юрисдикциях, и судебное толкование мер защиты общего права может иметь широкое или узкое толкование. Пока что Монтана — единственный штат, в котором полностью отменили правило «по собственному желанию».

Дополнительные ресурсы

Тимоти П. Глинн, Рэйчел С. Арноу-Ричман и Чарльз А. Салливан, Закон о занятости: частный заказ и его ограничения (Нью-Йорк: Aspen Publishers, 2007).

Чарльз Дж. Мул, «Доктрина занятости по желанию: три основных исключения», Ежемесячный обзор труда (январь 2001 г.): 3-11.

Уэйн Н. Ауттен, «Когда за добрые дела наказывают: правовая среда преследований и изобличений», Учебник по судебным разбирательствам и административной практике, серия , Приказ PLI № 11091 (Нью-Йорк: Практикующий юридический институт, октябрь 2007 г.).

Гленн Р. Соломон, «Закон Монтаны о незаконном увольнении с работы, двадцать лет спустя», Блог Гленна Соломона, 2007 г., http://www.glennsolomonblog.com/Post.shtml.

Кэтрин В.В. Стоун, «Пересмотр доктрины занятости по желанию: навязываемые условия, подразумеваемые условия и нормативный мир рабочего места», Industrial Law Journal (март 2007 г.).

Кейнен Дж. Уолл-младший и Жаклин Джонсон, «Закон Колорадо о законной деятельности: баланс конфиденциальности сотрудников и прав работодателей», Colorado Lawyer (декабрь 2006 г.).

Выходное пособие, пособие при увольнении или заработная плата вместо уведомления — Раздел 8-1009 — Дайджест решений по безработице штата Мэриленд

Введение

Положения, касающиеся выходного пособия, ранее находились в статье 95A, раздел 6 (h) Аннотированного кодекса штата Мэриленд.После внесения изменений в закон в 1991 году эти положения были преобразованы в раздел 8-1009 статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса.

COMAR 09.32.02.12 (2) определяет «выходное пособие» как общую сумму выходного пособия, пособия при увольнении, выплаты вместо уведомления о прекращении, продолжения выплаты заработной платы или другого вознаграждения, выплачиваемого или подлежащего выплате истцу при увольнении с работы. Выходное пособие, которое выплачивается единовременно или по частям, распределяется на несколько недель после даты увольнения заявителя с работы.Период времени, на который распределяется выходное пособие, рассчитывается следующим образом: (a) Рассчитать всю сумму выходного пособия; b) рассчитать дневную заработную плату заявителя путем деления последней недельной заработной платы заявителя на семь; c) рассчитать количество дней, к которым применяется выходное пособие, путем деления общей суммы выходного пособия на дневную заработную плату заявителя; и d) применить выходное пособие к дням, непосредственно следующим после последнего дня работы заявителя. Если выходное пособие, назначенное на определенную неделю, меньше суммы еженедельного пособия заявителя, заявитель получает разницу.Если выходное пособие по крайней мере равно сумме еженедельного пособия заявителя, заявитель лишается права на получение пособия до тех пор, пока выходное пособие не будет исчерпано.

Комиссия определила, что заявители, которые остаются на заработной плате в течение определенного периода времени после увольнения, но не оказывают услуг работодателю, получают выходное пособие. Специальный апелляционный суд подтвердил позицию Совета по этому вопросу в деле Westinghouse Electric Corporation v.Патрик Дж. Каллахан и др. , 105 мкр. Кв. 25, 658 A.2d 1112 (1995). В этом случае работодатель уведомил 33 своих служащих 30 октября 1992 г. о том, что они будут уволены с 30 декабря 1992 г. Работники не должны были явиться на работу в течение периода уведомления, но должны были получать полную оплату через 30 декабря 1992 г. В период уведомления сотрудникам разрешалось, но не требовалось, использовать ресурсный центр работодателя, который предлагал сотрудникам услуги, помогающие им найти новую работу.Совет постановил, что заявители были безработными в период уведомления, поскольку они не оказывали услуги работодателю, а выплаты, произведенные заявителям, были пособиями при увольнении, а не заработной платой. Как окружной суд, так и Апелляционный суд особой инстанции подтвердили решение Совета.

Выходное пособие, выплата при увольнении или заработная плата вместо уведомления — Раздел 8-1009

I. В целом

А.Степень дисквалификации
При определении еженедельной заработной платы заявителя должны были быть учтены комиссионные заявителю, а также ее заработная плата. Поскольку заявительница получила общее вознаграждение в размере 17 000 долл. США за десять месяцев работы, ее общее недельное вознаграждение (оклад и комиссионные) составляло в среднем 395 долл. США в неделю. Выходное пособие, полученное заявителем, равняется только заработной плате за одну неделю. Поскольку заявительница получала зарплату только за одну неделю, она должна быть дисквалифицирована только на одну неделю сразу после увольнения.Тот факт, что она получила выходное пособие двумя отдельными чеками, не имеет значения. Дженкинс против Manning Broadcasting, Inc. , 290-BR-91.

Совет постановил, что истец получил выходное пособие, равное заработной плате за 14-дневный (2-недельный) период. Однако простое и обычное значение «неделя» — это 7 дней. Комиссия установила, что «размер заработной платы одинаков. . . что физическое лицо получало во время работы »ограничено суммой, равной оплате услуг за« каждую неделю »(7 дней) предоставленных услуг.В этом случае рассматриваются расчеты выходного пособия, предполагающие выплату в 24 раза в год вместо традиционных 26 выплат в год. Хоу против ДеКаро, Джеффри и др., 0-BR-00 (2002)

B. Платежи, составляющие выходное пособие

Во время увольнения заявительнице была выплачена единовременная «неинвестированная пенсия», эта сумма была получена из специального фонда работодателя для покрытия «заключительных расходов» и предназначалась для обеспечения дополнительного выходного пособия. платить определенным сотрудникам, не имевшим пенсионных прав.Единовременная выплата должным образом считается выходным пособием согласно Разделу 8-1009, а не пенсией, аннуитетом, выходом на пенсию или выходным пособием в соответствии с Разделом 8-1008. Деньги не были получены из пенсионного фонда и предназначались в качестве дополнительного выходного пособия для тех сотрудников, в том числе истца, которые потеряли возможность получить пенсионные права из-за закрытия магазина. Кэри против Стюарта и компании , 717-BH-83.

Выплаты истцу в рамках соглашения с работодателем о расторжении трудового договора истца представляют собой выплату при увольнении или заработную плату вместо уведомления.В соответствии с условиями контракта работодатель имел право прекратить оказание услуг заявителю за «неудовлетворительную работу». Эти факты отличаются от фактов в прецеденте Совета по делу Бохагер против Waste Management, Inc. , 522-BH-85. (См. ниже). В Бохагере у работодателя не было договорных оснований для увольнения заявителя с работы, оплата была произведена с учетом расторжения договора. Однако в этом случае решение работодателя о прекращении действия истца соответствовало положениям контракта, поэтому произведенная выплата являлась заработной платой вместо уведомления. Риал против города Берлин , 226-BH-93.

C. Платежи, не являющиеся выходным пособием
Работодатель досрочно прекратил предоставление заявителю услуг по письменному трехлетнему трудовому договору. Сам контракт не предусматривал выплаты при увольнении, но заявитель провел переговоры с работодателем и получил выплату в размере 50 000 долларов в обмен на досрочное расторжение контракта и изменение положения контракта о неконкурентности.Этот платеж представляет собой компенсацию как за расторжение контракта, так и за оговорку о недопустимости конкуренции, и не является заработной платой вместо уведомления или выплаты при увольнении. Таким образом, полученные 50 000 долларов не подлежат вычету в соответствии с разделом 8-1009. Бохагер против Waste Management, Inc. , 522-BH-85.

Ни одна из сторон не была абсолютно уверена, были ли два полученных истцом чека выходным пособием, выплатой за прошлую работу или платежами, произведенными для компенсации заявителю комиссионных, которые уже были заработаны, но еще не выплачены.Поскольку работодатель контролировал записи, уместно возложить на него бремя доказательства того, что выплаты были выходным пособием. Поскольку работодатель не выполнил свое бремя, предоставив достаточно доказательств, чтобы установить, что выплаты были выходным пособием, выплаты не подлежали вычету из пособий. Вилкерсон против Closet Crafters, Inc. , 1105-BR-89.

Выписка против увольнения: в чем разница?

В двух словах

Многие люди, впервые заявляющие о банкротстве, не уверены в терминологии, используемой юристами и судами.Два слова, которые часто сбивают с толку тех, кто подает впервые, — это «уволено» и «уволено». Цель этой статьи — объяснить разницу между ними и объяснить, когда адвокаты и суд, скорее всего, будут использовать их при рассмотрении вашего дела.

Многие люди, впервые заявляющие о банкротстве, не уверены в терминологии, используемой юристами и судами. Два слова, которые часто сбивают с толку тех, кто впервые подает документы, — это «уволено» и «уволено». Цель этой статьи — объяснить разницу между ними и объяснить, когда адвокаты и суд, скорее всего, будут использовать их при рассмотрении вашего дела.

Что такое разряд?

Основная цель каждого человека, обращающегося за защитой от банкротства, — получить приказ суда по делам о банкротстве «погасить» свои долги. Освобождение от ответственности — это постановление суда, которое по закону освобождает вас от требования вернуть любые долги, возникшие до вашего банкротства. Освобождение от ответственности юридически запрещает любому из этих кредиторов подавать на вас в суд или предпринимать какие-либо другие попытки взыскать эти долги снова. Освобождение от банкротства — это мощный инструмент борьбы с бедностью, который дает вам новый старт и второй шанс зарабатывать на жизнь для вас и вашей семьи.Однако не каждое банкротство заканчивается увольнением, и оно не устраняет негативную историю просроченных платежей или неплатежей, которые существовали до вашего банкротства.

Что такое увольнение?

Хотя это может звучать похоже на увольнение, увольнение в связи с банкротством — не лучший вариант. Увольнение в случае банкротства означает, что ваше банкротство было прекращено досрочно без предоставления освобождения от ответственности. Отказ от банкротства происходит, когда должник не выполняет требования Кодекса о банкротстве, относящиеся к его делу.Это называется недостатком. Прежде чем отклонить ваше дело, суд по делам о банкротстве направит вам уведомление о недостатке и сообщит, что он намеревается отклонить ваше дело, если недостаток не устранен. Он также сообщит вам, сколько времени вам нужно, чтобы устранить недостаток, прежде чем ваше дело будет отклонено. Если вы не исправите ошибку в отведенное время, ваше дело о банкротстве будет прекращено, и автоматическое приостановление больше не защитит вас. Если вы хотите возобновить рассмотрение дела о банкротстве после того, как оно было прекращено, вы должны подать ходатайство о восстановлении.Ходатайство о восстановлении — это письменный запрос к судье, председательствующему в вашем деле, об отмене или отмене приказа об увольнении. Обычно он также должен включать объяснение того, что недостаток или ошибка, которые привели к увольнению, были исправлены. Невыполнение этого требования в срок, разрешенный правилами вашего местного суда, приведет к закрытию вашего дела. После закрытия дела о банкротстве вы должны подать ходатайство или запрос о возобновлении дела или подать совершенно новое дело.

Списание долга

Поскольку основной целью каждого, кто подает заявление о банкротстве, является получение списания долгов, важно понимать, что при подаче заявления о банкротстве вы должны выполнить все требования, данные вам для освобождения от ответственности.В случае банкротства в соответствии с главой 7 это означает предоставление всех необходимых документов, посещение всех необходимых судебных дат и прохождение всех необходимых консультаций по банкротству. Если вы этого не сделаете, и ваше банкротство будет отклонено, ни один из ваших долгов не будет погашен, и ваше автоматическое пребывание будет снято.

В случае банкротства по главе 13 это означает выполнение всего вышеперечисленного, а также своевременное внесение всех платежей в свой план погашения. Если вы этого не сделаете, и ваша глава 13 будет отклонена и впоследствии закрыта, вы все равно должны весь долг, который был у вас на момент подачи заявления.В результате, если в вашем деле о банкротстве когда-либо будет заявлено об увольнении, чрезвычайно важно, чтобы вы исправили недостаток, который вызвал увольнение, и как можно скорее подали «Ходатайство о восстановлении» вашего дела о банкротстве согласно Главе 13.

Увольнения в главе 13 по сравнению с главой 7

Разница между главой 7 и главой 13 состоит в том, что банкротство по главе 13 обычно обходится дороже, чем банкротство по главе 7, и требует гораздо больше времени для завершения. Из-за этого, дело о банкротстве по главе 13 с гораздо большей вероятностью будет прекращено в какой-то момент времени до того, как будет предоставлено освобождение от ответственности.Наиболее частая причина увольнения — неуплата в установленный срок.

Увольнение без ущерба

Если специально не указано иное, каждое увольнение, внесенное в дело о банкротстве, регистрируется «без ущерба». Без ущерба — это юридический термин, означающий, что увольнение не помешает человеку снова подать заявление. С другой стороны, если увольнение специально вводится «с предубеждением», это обычно означает, что увольнение не может быть отменено, дело не может быть возобновлено и новое дело может быть обжаловано по тем же причинам.Кроме того, в большинстве случаев увольнения «с предубеждением» накладывают запрет на то, как долго вам придется ждать, прежде чем вы сможете снова подать заявление. Эта полоса может составлять от 90 дней до одного года, в зависимости от ситуации. К счастью, почти все увольнения вводятся «беспристрастно».

Добровольное увольнение

В очень редких случаях вы можете отказаться от собственного дела о банкротстве. Однако для этого необходимо получить разрешение суда. Будет ли предоставлено разрешение, зависит от типа заявленного вами банкротства и от того, почему вы запрашиваете добровольное увольнение.Как правило, большинство судов не разрешают вам добровольно прекращать дело о банкротстве по главе 7, особенно если вы делаете это для предотвращения необходимости отказываться от имущества, не освобожденного от налогов. С другой стороны, просьба об отказе от банкротства по главе 13 обычно удовлетворяется. Хотя, если вы делаете это, чтобы избежать передачи актива или передачи средств в суд, вместе с увольнением может быть наложен запрет, не позволяющий вам снова подать заявление о банкротстве в течение определенного периода времени. Наконец, в отличие от заявления о банкротстве, которое считается публичным документом и будет оставаться в вашем кредитном отчете от семи до десяти лет, прекращенное банкротство может вообще не появиться в вашем кредитном отчете, если не было внесено никаких выписок.

Подробнее о банкротстве в главе 7

Если вы хотите узнать больше о банкротстве в главе 7 и о том, как положить конец беспокоящим звонкам кредиторов, убрать лишние деньги с вашей зарплаты или выйти из-под обременительных ссуд до зарплаты, Upsolve может помощь. Upsolve помогла более чем 2000 семьям погасить в среднем 52 382 доллара каждая в результате банкротства по главе 7.

Автор:

Команда Upsolve

Upsolve повезло, что у нее замечательная команда адвокатов по банкротству, а также профессионалов в области финансов и прав потребителей, которые помогают нам поддерживать наш контент в актуальном состоянии, информативно и полезно для всех.

4.8 Отставка и увольнение | Раздел 4. Управление человеческими ресурсами — Открытие бизнеса — Инвестирование в Японию — Японская внешнеторговая организация

Если работник, имеющий трудовой договор без установленного срока соглашения, желает уволиться (т. Е. Работник желает расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя о своем намерении сделать это), работник может сделать это, предоставив две недели. ‘ уведомление. Кроме того, суды выносили решения о том, что правила компании, согласно которым сотрудники должны уведомлять сотрудников более чем за две недели, являются недействительными, если правила предусматривают необоснованный срок уведомления.Если работник, заключивший трудовой договор с установленными условиями соглашения, желает уволиться, работник может уволиться, уведомив об этом своего работодателя в любое время, если с даты начала срока действия контракта истек не менее одного года. Даже в тех случаях, когда стороны оговорили условия найма, любая из сторон может немедленно расторгнуть договор, если есть неизбежные причины.

С другой стороны, работодатели могут уволить только работника (т.д. работодатель расторгает трудовой договор, уведомив работника о своем намерении сделать это) после выполнения нескольких критериев. В случае возникновения спора бремя доказывания лежит на работодателе.

4.8.1 Утвержденные основания увольнения

Работодатель может уволить сотрудника только при наличии объективно разумных оснований для увольнения, и увольнение считается уместным в свете общепринятых представлений.Кроме того, все возможные основания для увольнения должны быть четко указаны в правилах работы, чтобы увольнение работника было действительным. Более того, в Японии прекращение трудового договора путем выплаты определенной суммы денег не признается законом, разумеется (за исключением случаев, когда между заинтересованными сторонами достигается мировое соглашение). Поскольку в конкретных случаях чрезвычайно сложно судить о законности увольнения, рекомендуется, чтобы работодатели сначала проконсультировались со специалистом по трудовому праву (например, адвокатом или адвокатом по трудовым вопросам и социальным вопросам).

В прецедентном праве имеется значительный прецедент, согласно которому необходимо соблюдение следующих четырех критериев при увольнении сотрудников в рамках реструктуризации компании (т.е. увольнения сотрудников с целью сокращения численности персонала в результате ухудшения показателей бизнеса) в приказ о том, чтобы увольнения считались разумными.

(1)
Необходимость
Компания должна доказать, что обстоятельства ее бизнеса таковы, что увольнения неизбежны и необходимы.
(2)
Попытки избежать избыточности
Компания должна доказать, что она предприняла серьезные управленческие усилия, чтобы избежать дублирования, например, путем перераспределения персонала и рекламы добровольных увольнений.
(3)
Разумный выбор
Компания должна доказать, что стандарты, в соответствии с которыми она отбирала тех, которые должны быть сокращены, разумны и что увольнения были выполнены справедливо.
(4)
Разумный процесс
Компания должна доказать, что провела достаточные консультации с рабочими и профсоюзами.

Чтобы помочь сохранить рабочие места в ситуациях, когда сотрудники в противном случае должны были бы быть уволены в рамках реструктуризации компании, существует система «Субсидии на корректировку занятости», которая выплачивается государством компаниям, которые временно увольняют сотрудников вместо того, чтобы они избыточны. Субсидия покрывает две трети (половину в случае крупных предприятий) стоимости надбавок, выплачиваемых за временные увольнения, с учетом максимальной суммы денег.

4.8.2 Ограничения на увольнение

Работодатели не могут увольнять сотрудников в следующих ситуациях и подлежат наказанию за нарушение.

(1)
Когда работник находится в отпуске по причине болезни или травмы, полученной в ходе работы, или в течение 30 дней после завершения такого отпуска.
(2)
В то время как работница находится в отпуске по беременности и родам продолжительностью шесть недель до (14 недель в случае многоплодной беременности) и восемь недель после родов или 30 дней после завершения такого отпуска.

4.8.3 Случаи признания увольнения недействительным

Не имеют юридической силы следующие случаи увольнения:

(1)
Увольнение работницы во время беременности или в течение одного года после родов.
(2)
Увольнение из-за того, что работник сообщил в соответствующие органы о незаконном действии, совершенном его / ее работодателем.

4.8.4 Процедуры увольнения

Если работодатель желает уволить сотрудника, он должен уведомить его не менее чем за 30 дней. Если работодатель желает уволить работника в дисциплинарном порядке и без предварительного уведомления, работодатель должен выплатить работнику 30-дневную заработную плату в момент увольнения (такая выплата заработной платы в соответствии с правилом уведомления известна как «пособие по уведомлению»). Однако в ситуациях, описанных ниже, работодатели могут увольнять сотрудников без уведомления и без выплаты надбавки за уведомление при условии, что работодатель получит одобрение главы соответствующего отдела инспекции стандартов труда.

(1)
Компания не может продолжать свою деятельность в результате стихийного бедствия или других таких неизбежных обстоятельств.
(2)
Увольнение сотрудника неизбежно и является результатом причин, связанных с этим сотрудником.
- Сотрудник совершает действие на рабочем месте, которое является преступлением в соответствии с Уголовным кодексом, включая кражу, растрату или причинение телесных повреждений.
- Сотрудник нарушает правила или ожидаемые стандарты поведения на рабочем месте или оказывает негативное влияние на любого другого работника.
- Сотрудник делает ложное заявление в своем резюме, которое может быть фактором при принятии решения о приеме на работу.
- Сотрудник отсутствует без отпуска и без уважительной причины в течение (обычно) двух недель или более и не отвечает на приказы явиться на работу.
- Сотрудник неоднократно опаздывает на работу, рано уходит с работы или отсутствует без отпуска и не может улучшить свою пунктуальность, несмотря на неоднократные предупреждения.

4.8.5 Практическое увольнение

В Японии есть несколько методов, помимо юридических мер, когда работодатель желает уволить работника по какой-либо причине. На практике работодатель объясняет работнику бизнес или рабочую ситуацию, чтобы убедить его или ее уйти в отставку, и, в конечном итоге, во многих случаях работник будет убежден уйти в отставку добровольно. Однако чрезмерная рекомендация выхода на пенсию может быть истолкована как увольнение.Также часто обсуждаются различные условия (такие как пополнение выходного пособия работника), чтобы побудить работника согласиться на увольнение. Однако существуют судебные решения, согласно которым, если уговоры выходят за рамки допустимого и затрудняют принятие работником свободного решения о выходе из компании, это противоречит закону.

4.8.6 Обязательство не соревноваться

В Японии свобода выбора профессии гарантируется Конституцией.Соответственно, соглашение, которое запрещает работать на соискателя в течение определенного периода после увольнения с его / ее бывшего работодателя, действительно только в том случае, если срок, географический охват, профессиональная область, соответствующая соразмерная компенсация и аналогичные ограничения являются разумными. Что касается коммерческих секретов, то как разглашение работниками коммерческих секретов бывших работодателей, так и незаконное получение таких коммерческих секретов предприятиями запрещены законом в соответствии с Законом о предотвращении недобросовестной конкуренции.

4.8.7 Прекращение полномочий, отставка и увольнение директоров

Полномочия директоров Kabushiki-Kaisha (акционерных обществ) прекращаются по истечении срока их полномочий. Более того, директора могут уйти в отставку в любое время по своему усмотрению. Однако, если это приводит к появлению вакансии в должности, директора не могут быть освобождены от своих обязанностей в качестве директоров до тех пор, пока новые директора не вступят в должность.

Директора могут быть уволены по решению Общего собрания акционеров в любое время и независимо от причин.Однако, если компания увольняет директоров до истечения срока полномочий без какой-либо уважительной причины, компания должна возместить ущерб, причиненный этим увольнением.

Роджер Пенроуз обсуждает сознание

Как только вы начнете копаться в грязи исследований сознания, вы вскоре столкнетесь с призраком сэра Роджера Пенроуза, известного оксфордского физика, выдвинувшего смелую — и, вполне возможно, чокнутую — теорию квантового происхождения сознания.Он считает, что мы должны выйти за рамки нейробиологии и погрузиться в загадочный мир квантовой механики, чтобы объяснить нашу богатую ментальную жизнь. Никто точно не знает, что делать с этой теорией, разработанной американским анестезиологом Стюартом Хамероффом, но общепринятое мнение звучит примерно так: их теория почти наверняка неверна, но, поскольку Пенроуз настолько гениален («Один из очень немногих людей, которых я» «Я встречал в своей жизни кого-то, кого я безоговорочно называю гением», — сказал физик Ли Смолин), было бы глупо сразу отвергать их теорию.

Пенроуз, 85 лет, математический физик, который сделал себе имя несколько десятилетий назад благодаря новаторской работе в области общей теории относительности, а затем, работая со Стивеном Хокингом, помог концептуализировать черные дыры и гравитационные сингулярности, точки бесконечной плотности, из которых может иметь Вселенная. сформирован. Он также изобрел «твисторную теорию» — новый способ связать квантовую механику со структурой пространства-времени. Его открытие определенных геометрических форм, известных как «плитки Пенроуза» — гениальный дизайн неповторяющихся узоров — привело к новым направлениям исследований в математике и кристаллографии.

Широта интересов Пенроуза необычайна, что очевидно из его недавней книги Мода, вера и фантазия в новой физике Вселенной — плотного 500-страничного фолианта, который бросает вызов некоторым из самых модных, но все еще недоказанных теорий в физике. , от множественных измерений теории струн до космической инфляции в первый момент Большого взрыва. Он считает эти теории фантастическими и неправдоподобными.

EMERGENT BEAUTY: Роджер Пенроуз всегда был в поисках глубоких структур Вселенной, отраженных в созданной им мозаике, где основные формы — в данном случае ромб — порождают необычные узоры.

Пенроуз, кажется, не против того, чтобы его называли индивидуалистом, хотя он оспаривает этот ярлык в отношении своих работ по физике. Но его теория сознания раздвигает границы того, что считается правдоподобной наукой, и заставляет критиков задаваться вопросом, почему он принимает теорию, основанную на таком небольшом количестве доказательств.

Большинство ученых считают квантовую механику не имеющей отношения к нашему пониманию того, как работает мозг. Тем не менее, нетрудно понять, почему теория Пенроуза привлекла внимание. Эксперты в области искусственного интеллекта десятилетиями предсказывали появление своего рода компьютерного мозга, но пока мало что показывали.И несмотря на все последние достижения в нейробиологии, кажется, что мы не ближе к решению проблемы разум-мозг, чем сто лет назад. Даже если бы нейроны, синапсы и нейротрансмиттеры человеческого мозга можно было полностью нанести на карту — что было бы одним из величайших достижений в истории науки — неясно, что мы были бы ближе к объяснению того, как эта трехфунтовая масса влажной ткани порождает нематериальный мир наших мыслей и чувств. Кажется, что-то не хватает в современных теориях сознания.Философ Дэвид Чалмерс предположил, что сознание может быть фундаментальным свойством природы, существующим вне известных законов физики. Другие — часто называемые «мистиками» — заявляют, что субъективный опыт просто выходит за рамки возможностей науки объяснить.

Расхожее мнение звучит примерно так: теория почти наверняка неверна, но Пенроуз великолепен.

Теория Пенроуза обещает более глубокий уровень объяснения. Он начинает с предпосылки, что сознание не является вычислительным и выходит за рамки всего, что сейчас могут объяснить нейробиология, биология или физика.«Нам нужна крупная революция в нашем понимании физического мира, чтобы приспособиться к сознанию», — сказал мне Пенроуз в недавнем интервью. «Скорее всего, если мы вообще не собираемся выходить за рамки физики, это большое неизвестное, а именно понимание квантовой механики».

Он опирается на основные свойства квантовых вычислений, в которых биты (кубиты) информации могут одновременно находиться в нескольких состояниях — например, в положении «включено» или «выключено». Эти квантовые состояния существуют одновременно — «суперпозиция» — прежде чем слиться в единый, почти мгновенный расчет.Квантовая когерентность возникает, когда огромное количество вещей — скажем, целая система электронов — действуют вместе в одном квантовом состоянии.

Это была идея Хамероффа, что квантовая когерентность происходит в микротрубочках, белковых структурах внутри нейронов мозга. А что такое микротрубочки, спросите вы? Они представляют собой трубчатые структуры внутри эукариотических клеток (часть цитоскелета), которые играют роль в определении формы клетки, а также ее движений, включая деление клетки — разделение хромосом во время митоза.Хамерофф предполагает, что микротрубочки — это квантовое устройство, которое Пенроуз искал в своей теории. В нейронах микротрубочки помогают контролировать силу синаптических связей, а их трубчатая форма может защищать их от окружающего шума более крупного нейрона. Симметрия микротрубочек и структура решетки представляют особый интерес для Пенроуза. Он считает, что «от этого пахнет чем-то квантово-механическим».

Также по физике

Данные, угрожающие нарушить физику

Выкуп Стивенс

Антонио Эредитато настаивает на том, чтобы интервью проводилось через Skype с включенными обеими камерами.Напротив среднего возраста, его волосы цвета соли с перцем обрамляют широко открытые глаза и точеный подбородок. Он легко улыбается, и его взгляд захватывает … ПОДРОБНЕЕ

Тем не менее, чтобы оказать какое-либо влияние на сознание, вам понадобится нечто большее, чем просто непрерывный поток случайных моментов квантовой когерентности. Процесс должен быть каким-то образом структурирован или организован, чтобы мы могли делать осознанный выбор. В теории оркестрованной объективной редукции Пенроуза-Хамероффа, известной как Orch-OR, эти моменты сознательного осознания управляются микротрубочками в нашем мозгу, которые, как они считают, обладают способностью хранить и обрабатывать информацию и память.

«Объективная редукция» относится к идеям Пенроуза о квантовой гравитации — о том, как суперпозиция применяется к различным геометриям пространства-времени, — которые он считает еще не открытой теорией в физике. Все это невероятно амбициозная теория, основанная на размышлениях Пенроуза о глубокой структуре Вселенной, от квантовой механики до теории относительности. Как сказал Смолин: «Все мысли Роджера связаны … твисторная теория, его философское мышление, его идеи о квантовой механике, его идеи о мозге и разуме.

Это крепкое зелье, но неубедительное для критиков. Большинство ученых считают, что мозг слишком теплый и влажный, чтобы квантовые состояния могли влиять на нейронную активность, потому что квантовая когерентность кажется возможной только в хорошо защищенных и холодных средах. Самая резкая критика исходила от Макса Тегмарка, профессора физики Массачусетского технологического института, который подсчитал, что любые квантовые эффекты в микротрубочках будут разрушаться через 100 квадриллионных долей секунды.«Чтобы мои мысли соответствовали квантовым вычислениям, они должны были закончиться до того, как сработает декогеренция, поэтому мне нужно было думать достаточно быстро, чтобы иметь 10 000 000 000 000 мыслей в секунду», — пишет Тегмарк в своей книге 2014 года « Наши». Математическая вселенная: Мои поиски высшей природы реальности . «Возможно, Роджер Пенроуз может думать так быстро, но я точно не могу». Даже старый соратник Пенроуза Стивен Хокинг вызывает сомнения. «Мне становится неловко, когда люди, особенно физики-теоретики, говорят о сознании», — пишет он.«Его аргумент, казалось, заключался в том, что сознание — это загадка, а квантовая гравитация — еще одна загадка, поэтому они должны быть связаны». Пенроуз отвергает критику Хокинга, говоря, что их разногласия действительно касаются природы квантовой механики.

В прошлом году я видел Пенроуза в действии на однодневной конференции по сознанию в Люцерне, Швейцария. Это был интригующий набор ораторов, в том числе нейробиолог Кристоф Кох, буддийский монах Матье Рикар, автор книги Дао физики Фритьоф Капра и даже знаток аяхуаски.Потом был Пенроуз, сыгравший роль потустороннего оксфордского дона — слегка помятого на вид, с озорным чувством юмора. Он установил на сцене два диапроектора, а затем метался между этими машинами, создавая серию прозрачных пленок, заполненных его собственными рукописными заметками и рисунками нейронов и микротрубочек, Пизанской башни, летающего астронавта и — насколько я помню — Русалочка, все в попытке объяснить теорию сознания Orch-OR.Современная наука может быть высокотехнологичной игрой, но это было великолепное произведение искусства, и оно нравилось переполненной публике.

Хамерофф тоже был на конференции, и оказалось, что их гостиничные номера находились чуть дальше по коридору от моей. В ходе моего краткого общения с ними у меня возникло ощущение, что Хамерофф играет роль добровольного сообщника — не только рекламируя гений сэра Роджера, но и заботясь о Пенроуза, когда дело доходило до организации поездки и даже до места проведения конференции.Хамерофф также может быть драчливым бульдогом, защищающим свою теорию (что, в ходе панельной дискуссии, он сделал, подколол Коха о различных деталях мозговой деятельности).

Марвин Мински однажды сказал мне, что изучение сознания — это «то, на что люди зря тратили свое время в 20 веке».

В марте этого года, когда я позвонил Пенроузу в Оксфорд, он объяснил, что его интерес к сознанию восходит к его открытию теоремы Геделя о неполноте, когда он был аспирантом Кембриджа.Как вы помните, теорема Гёделя показывает, что некоторые математические утверждения верны, но не могут быть доказаны. «Для меня это было совершенно ошеломляющим открытием», — сказал он. «Он сказал мне, что все, что происходит в нашем понимании, не является вычислительным».

Его также потрясла серия лекций по квантовой механике великого физика Поля Дирака. Как и многие другие, Пенроуз боролся со странностями квантовой теории. «Как ясно указал Шредингер на своем бедном коте, который был мертв и жив одновременно, он сделал это намеренно, чтобы показать, почему его собственное уравнение не может быть всей правдой.Он более или менее говорил: «Это ерунда». Для Пенроуза вывод заключался в том, что что-то не складывается в квантовой теории: «Шредингера это очень расстроило, как и Дирака и Эйнштейна. Некоторые из основных фигур в квантовой механике, вероятно, были расстроены больше, чем я ».

Но какое отношение все это имеет к сознанию, спросил я? «Видите ли, мои аргументы весьма окольны. Думаю, именно поэтому люди не следят за мной. Они поймут это позже или отвергнут позже, но они не следуют аргументам.Затем Пенроуз начал свою критику того, почему компьютеры, при всей их грубой вычислительной мощности, не понимают, что они делают. «То, что я говорю — и это мой скачок воображения, от которого люди путаются — я говорю, что то, что происходит в мозгу, должно быть связано не только с квантовой механикой, но и там, где что-то идет не так», — сказал он. «Именно здесь квантовая механика должна быть вытеснена». Значит, нам нужна новая наука, которой еще не существует? «Верно. Точно.»

Ванесса Пенроуз / Кэролайн Дэвис 2010 / Flickr
После того, как мы поговорили в течение 20 минут, я отметил, что он все еще не упомянул биологию или широко распространенное мнение, что сознание является новым свойством мозга.«Я знаю, я знаю», — усмехнулся он, а затем сказал мне, почему он чувствовал себя обязанным написать свою первую книгу о сознании, The Emperor’s New Mind , опубликованную в 1989 году. Это было после того, как он услышал интервью BBC с Марвином Мински, отец-основатель искусственного интеллекта, который классно заявил, что человеческий мозг — это «просто компьютер, сделанный из мяса». Заявления Мински вынудили Пенроуза написать The Emperor’s New Mind , утверждая, что человеческое мышление никогда не будет скопировано машиной.В книге было ощущение расширенного мысленного эксперимента о неалгоритмической природе сознания и о том, почему его можно понять только в связи с теоремой Гёделя и квантовой физикой.
Мински, который умер в прошлом году, представляет собой разительный контраст с поисками Пенроуза по раскрытию корней сознания. «Я могу точно понять, как работает компьютер, хотя мне очень неясно, как работают транзисторы», — сказал мне Мински во время интервью много лет назад. Мински назвал сознание «чемоданчиком», которому недостает строгости научной концепции.«Мы должны заменить это« размышлениями »,« решениями »и еще десятком других вещей», — сказал он. «Поэтому вместо того, чтобы говорить о тайне сознания, давайте поговорим о 20 или 30 действительно важных ментальных процессах, которые здесь задействованы. И когда вы все закончите, кто-то говорит: «А как же сознание?», А вы говорите: «О, это то, на что люди зря зря тратили свое время в 20-м веке» ».
Но изучение сознания никуда не делось. как и надеялся Мински. Сейчас это кустарная индустрия нейробиологических лабораторий и главный продукт конференций, посвященных большому мышлению, по всему миру.Хамерофф — одна из движущих сил нынешнего энтузиазма. В течение многих лет он и Чалмерс проводили двухгодичную конференцию «К науке о сознании», на которой выступали десятки спикеров, от ярых ученых до гуру нью-эйдж Дипака Чопры и эксперта по осознанным сновидениям Стивена Лабержа. Связь Хамероффа с Пенроузом также насчитывает десятилетия. Он впервые связался с Пенроузом после прочтения The Emperor’s New Mind , предположив, что у него может быть отсутствующий биологический компонент, который дополнял бы идеи Пенроуза о физике сознания.
Наука о сознании кажется застрявшей, и вот теория — пусть даже умозрительная — которая предлагает возможный путь вперед.
«Я закончил книгу, даже не зная, что делаю», — вспоминал Пенроуз. «Стюарт написал мне старомодное доброе письмо, в котором сказал:« Кажется, вы ничего не знаете о микротрубочках »». Когда они встретились в Оксфорде, Пенроуз понял, что микротрубочки имеют наилучшие шансы на то, что он видел, что может опосредовать крупномасштабную квантовую когерентность в мозгу.И с тех пор Пенроуз и Хамерофф пропагандируют свою теорию. Затем в 2013 году японские ученые объявили, что они обнаружили вибрации в микротрубочках, которые, по мнению Пенроуза и Хамероффа, по-видимому, показывают, что мозг не слишком теплый и шумный для тонкой квантовой активности, и начали новый раунд дебатов по поводу Теория Orch-OR.
В некотором смысле Пенроуз и Хамерофф — странная пара ученых. Хамерофф открыто заявляет о своих духовных воззрениях, открыто говоря о возможности существования души после смерти.Пенроуз — атеист, называющий себя «человеком очень материалистического и физикалистского типа», и его беспокоят жители Новой эры, которые цеплялись за квантовые теории о нелокальности и запутанности, чтобы поддержать свои паранормальные убеждения.
Я спросил, что он думает о широко распространенных идеях Хамероффа о бестелесном сознании. «Что ж, я должен дать ему свободу», — сказал он. «Это меня немного беспокоит. Я имею в виду, он идет намного дальше, чем я был бы готов ». Тем не менее, он признает, что сознание — огромная загадка.«Честно говоря, я даже не понимаю, что такое материализм. Квантовая механика ведет себя таким образом, который, как кажется, определенно расходится с нашими взглядами ».
По мере того, как мы исследовали более глубокие последствия теории Пенроуза о сознании, не всегда было ясно, где провести грань между научным и философским измерениями его мышления. Рассмотрим, например, суперпозицию в квантовой теории. Как кошка Шредингера могла быть живой и мертвой до того, как мы откроем коробку? «Элемент протосознания имеет место всякий раз, когда во Вселенной принимается решение», — сказал он.«Я не говорю о мозге. Я говорю об объекте, который помещен в суперпозицию двух мест. Допустим, это пылинка, которую вы кладете сразу в два места. Теперь, за малую долю секунды, он станет тем или другим. Во что он превратился? Что ж, это выбор. Это выбор Вселенной? Делает ли пылинка такой выбор? Может, это свободный выбор. Я понятия не имею.»
Мне было интересно, имеет ли теория Пенроуза какое-либо отношение к давнему философскому спору между свободой воли и детерминизмом.Многие нейробиологи считают, что решения вызываются нейронными процессами, которыми не управляет сознательное мышление, в результате чего вся идея свободы воли устарела. Но неопределенность, присущая квантовой теории, предполагает, что в сознательном мозге нарушаются причинные связи. Пенроуз выдвигает аргументы в пользу свободной воли?
«Не совсем, хотя на данном этапе это похоже на то», — сказал он. «Похоже, что этот выбор будет случайным. Но свобода воли, это случайность? » Как и в большинстве его мыслей, здесь есть «да, но».Его заявления провокационны, но зачастую носят предварительный характер. То же самое и с его идеями о свободе воли. «Я определенно вырос, думая, что Вселенная детерминирована. Затем я сказал: «Ну, может быть, это детерминировано, но не вычислимо». Но разве это что-то более тонкое, чем это? На несколько слоев глубже? Если это что-то, что мы используем для нашего сознательного понимания, оно будет намного глубже, чем даже простая, невычислимая детерминированная физика. Это своего рода тонкая граница между полностью детерминированным поведением и чем-то совершенно бесплатным.
Трудно понять, что делать с этими заявлениями. Даже если вы скептически относитесь к аргументам Пенроуза о сознании, у вас есть соблазн поддержать его. Наука о сознании кажется застрявшей, и вот теория — пусть даже спекулятивная — предлагает возможный путь вперед. Тот факт, что Пенроуз просит так многого от нас — не только принять квантовую когерентность в микротрубочках, но и его утверждение, что сознание можно объяснить только с помощью еще не открытых законов физики, — может быть слишком далеко идущим, чтобы обосновать новую научную теорию. .Есть еще одна проблема. Предположим, что через 20 или 200 лет общие очертания Orch-OR подтвердятся. Объяснили ли мы сознание — или просто загнали проблему разума и мозга в более глубокую тайну, квантовую проблему разума и тела? Сможем ли мы когда-нибудь преодолеть разрыв между физическим и нематериальным миром?
Когда я задавался вопросом, почему Пенроуз продолжает ломать голову над своей теорией сознания после всех этих лет, я спросил его, думает ли он, что во Вселенной есть какое-то внутреннее значение. Его ответ меня удивил.«Каким-то образом наше сознание является причиной того, что вселенная здесь». Так он думает, что есть разумная жизнь — или сознание — где-то еще в космосе? «Да, но это может быть очень редко». Но если сознание — это суть всей этой ссоры, разве вы не ожидаете найти какие-то доказательства этого за пределами Земли? «Ну, я не уверен, что наша собственная Вселенная так благосклонно настроена к сознанию», — сказал он. «Вы можете представить себе вселенную с гораздо большим количеством сознания, которое разбросано повсюду.Почему мы не находимся в одном из них, а не в этом, где это кажется довольно необычным занятием?
«Итак, да, мы хотим увидеть его цель. Я не знаю. Может быть, это неправильное слово. Цель — что это значит? » Он усмехнулся.
Стив Полсон — исполнительный продюсер общенационального синдицированного шоу Общественного радио штата Висконсин «Насколько нам известно». Он автор книги « Атом и Эдем: беседы о религии и науке». Вы можете подписаться на подкаст TTBOOK здесь.
Ведущий фотоколлаж: Ванесса Пенроуз / Кэролайн Дэвис 2010 / Flickr
У вас, вероятно, нет свободной воли. Но не беспокойтесь об этом.
Любой, кто верит в редукционизм и в то, что стандартная модель физики элементарных частиц верна с превосходной точностью, должен прийти к выводу, что свобода воли — это иллюзия. Увы, отрицание этого вывода широко распространено, что подтверждается множеством попыток переопределить понятие «свобода воли», чтобы его можно было каким-то образом приспособить к нашим теориям.Мне довольно забавно наблюдать, как в остальном разумные физики пытаются избежать последствий своих собственных теорий. Ранее мы обсуждали попытку Шона Кэрролла, а теперь Карло Ровелли высказал свои мысли о свободе воли в контексте современной физики в недавнем эссе Эджа.
Свобода воли может существовать только в том случае, если есть разные возможные варианты будущего, и вы можете повлиять на то, какое из них станет реальностью. Это требует начать с того, что возможны разные варианты будущего. В детерминированной теории, как и во всех наших классических теориях, это не так — есть только одно будущее, период.Осознание того, что классически будущее полностью определяется присутствием, восходит, по крайней мере, к Лапласу, и это так же верно сегодня, как и тогда.
Квантовая механика в стандартной интерпретации имеет недетерминированный элемент, который является популярным убежищем для свободной воли. Но квантово-механический индетерминизм в основе своей случайен (в отличие от случайности из-за незнания). Неважно, как вы определяете «себя» (в простейшем случае подумайте о подсистеме вселенной), «вы» не сможете повлиять на будущее, потому что ничто не может.На квантовый индетерминизм ничто не влияет, и что это за принятие решений?
Еще одно популярное укрытие свободы воли — хаос. Да, многие системы в природе хаотичны, и, возможно, в человеческом разуме есть элементы хаоса. В хаотических системах даже малейшие ошибки в знаниях о настоящем приведут к большим ошибкам в будущем. Эти системы быстро становятся непредсказуемыми, поскольку на практике измерения всегда содержат небольшие ошибки и неточности. Но в принципе хаос полностью детерминирован.Есть еще только одно будущее. Просто хаотичное поведение портит предсказуемость на практике.
Это подводит нас к тому, что мне кажется наиболее распространенным миражом свободы воли, к аргументу о том, что трудно, если не невозможно, делать прогнозы относительно человеческого поведения. Свобода воли в этой интерпретации заключается в том, что никто, возможно, даже вы сами, не может заранее сказать, что вы будете делать. Это звучит хорошо, но в интеллектуальном плане глубоко неудовлетворительно.
Во-первых, совсем не ясно, что невозможно предсказать человеческое поведение, это просто в настоящее время невозможно.Поскольку десять тысяч лет назад люди не могли предсказать лунные затмения, это означало, что тогда у Луны должна была быть свободная воля. И кто или что делает предсказание в любом случае? Если бы ни один человек не мог предсказать ваше поведение, а компьютерный кластер развитой инопланетной цивилизации мог, была бы у вас свобода воли? Он исчезнет, если компьютер включится?
И как бы то ни было, эти отвлечения ничего не меняют в том факте, что «вы» не оказали никакого влияния на то, что произойдет в будущем, независимо от того, знал ли кто-то другой, что вы будете делать.Ваш мозг — это всего лишь машина, действующая на вводе для производства продукции. Оценка различных вариантов действий может быть истолкована как «выбор», но нет никакой свободы в отношении результата. Это внутреннее вычисление, которое оценивает результаты действий, действительно может быть невозможно предсказать, но это явно иллюзия свободы.
Чтобы добавить еще одно модное слово, также бесполезно называть свободную волю «возникающей собственностью». Свобода воли почти наверняка является эмерджентным свойством, если только вы не хотите утверждать, что элементарные частицы также обладают свободой воли.Но эмерджентные свойства детерминированных систем по-прежнему ведут себя детерминированно. В принципе, можно было бы обойтись без «эмерджентных» переменных и использовать фундаментальные, описывая, например, человеческий мозг в терминах стандартной модели. Это просто не очень практично. Таким образом, обращение к эмерджентности не помогает, а лишь добавляет некоторой путаницы.
Ровелли в своем эссе предлагает новый интересный аргумент о свободе воли.
Во-первых, он утверждает, что свобода воли может быть реализована, когда внешние ограничения на выбор отсутствуют.Он не объясняет, что он имеет в виду под «внешними ограничениями», и это меня немного смущает. Например, алкогольное опьянение — это ограничение, которое является «внешним» для вашего подразделения, принимающего решения? Ваша ДНК — внешнее ограничение? Является ли прошлое событие, вызвавшее стрессовую травму, внешним ограничением? Как бы то ни было, эта часть аргумента Ровелли является перефразированием идеи о том, что свобода воли означает, что невозможно предсказать, какой образ действий предпримет человек, исключительно на основе внешнего наблюдения.Как мы видели выше, это еще не означает, что вы можете выбирать из различных вариантов будущего, это просто означает, что прогнозирование затруднено.
Затем Ровелли ссылается на вышеупомянутую идею о том, что свобода воли «возникает», но он делает это с новой стороны. Он утверждает, что «ментальные состояния» макроскопичны и могут быть реализованы множеством различных микроскопических устройств. Если просто использовать информацию о ментальных состояниях — а это то, что вы можете воспринимать как «себя», — то результат ваших решений может быть не полностью определен.В самом деле, это могло быть так. Но это все равно что сказать, если вы описываете лес как множество деревьев и не обращаете внимания на детали, то вы не сможете предсказать надвигающееся заражение вредителями. Это подводит нас к вопросу, есть ли у лесов свобода воли. И еще раз: невозможность предсказать, игнорируя часть степеней свободы в исходном состоянии, не открывает никаких будущих вариантов.
Таким образом, согласно нашим лучшим современным теориям природы люди не обладают свободой воли в том смысле, который объяснен выше, что, на мой взгляд, является единственным разумным значением этой фразы.Теперь вы можете отклонить это и заявить, что в природе должно быть что-то такое, что эти теории неправильно описывают, и именно здесь прячется свобода воли. Но это все равно что утверждать, что там прячется бог. Можно было бы построить теории природы, допускающие свободную волю, как я предлагал здесь, но в настоящее время у нас нет абсолютно никаких доказательств того, что природа работает именно так. Насколько нам известно, свободной воли просто нет.
Но не волнуйтесь.
Люди боятся отсутствия свободы воли не потому, что это реальная угроза благополучию, а потому, что это мысль, чуждая нашему самовосприятию.Большинство людей воспринимают процесс оценки возможных действий не как вычисление, а как принятие решения. Это вызывает опасения, что если у них нет свободы воли, они больше не смогут принимать решения. Конечно, это неправильно.
Начнем с того, что если нет свободы воли, то свободы воли никогда не было, и если у вас до сих пор была приятная и счастливая жизнь, на самом деле нет причин, по которым это должно измениться. Но помимо этого вы все равно принимаете решения. На самом деле нельзя не принимать решения.Хочешь попробовать?
И часто возникающая озабоченность по поводу морального риска — явный отвлекающий маневр. Существует идея, что если бы у людей не было свободной воли, «они» не могли бы нести ответственность за свои решения. Пугающие цитаты, потому что это предполагает, что есть две разные части человека: одна принимает решение, а другая безупречна и не может повлиять на это решение. Люди, совершающие преступления, причиняют боль другим людям, поэтому мы принимаем меры по предотвращению и сдерживанию преступлений, для которых мы выявляем лиц, которые ведут себя проблемно, и разрабатываем соответствующие меры.Но проблема в их поведении, и ее необходимо решать независимо от того, имеют ли «они» свободу в своем решении.
Я считаю, что вместо того, чтобы делать жизнь несчастной, принятие отсутствия свободы воли улучшит наше самовосприятие, а вместе с ним и взаимопонимание и личное благополучие. Это принятие закладывает основу для любопытства по поводу того, как работает мозг и какая часть принятия решений является сознательной. Это повышает осведомленность об информации, которую мы получаем, и ее влиянии на наши мысли и результирующие действия.Принятие отсутствия свободы воли не меняет того, как вы думаете, оно меняет то, как вы думаете о том, как вы думаете.
Надеюсь, это заставило вас задуматься и желаю вам хороших выходных: o)
Что нужно знать перед отправкой письма о расторжении договора
Немногие задачи, которые выполняют специалисты по персоналу и менеджеры по найму, являются более сложными, чем увольнение сотрудника. Помимо эмоционального стресса в ситуации, можно избежать серьезных юридических ошибок.Независимо от того, увольняют ли сотрудника по какой-либо причине или просто прекращают карьеру по собственному желанию, увольнительное собрание и последующая документация должны проводиться профессионально. Продолжайте читать, чтобы узнать, что вам нужно знать, прежде чем писать письмо о увольнении сотрудника.
Если у вас нет сотрудника, который просто перестает выходить на работу, в конце собрания должно быть выписано увольнительное письмо. Эти встречи могут быть трудными, но есть способы их проведения, которые позволят обеим сторонам почувствовать себя комфортно.Лучше всего иметь контрольный список выданных работодателем предметов, которые сотрудник должен сдать при увольнении, например, удостоверения личности, ноутбуков или телефонов компании. Контрольный список должен также включать личные материалы, которые вы выдаете сотруднику; то есть информацию о COBRA вместе с их письмом о расторжении.
В большинстве штатов занятость «по желанию». Смысл приема на работу по желанию заключается в том, что работник может быть уволен по уважительной причине или вообще без причины. Их нанимают «по желанию» бизнеса.В некоторых штатах и даже муниципалитетах могут быть исключения из статуса «по желанию», поэтому разумно проверить в местных постановлениях, нужно ли вам документировать причину разделения.
Вы должны предоставить письмо о расторжении договора?
На федеральном уровне и в большинстве штатов письмо об увольнении не требуется. В некоторых штатах, в том числе в Аризоне, Калифорнии, Иллинойсе и Нью-Джерси, письменное уведомление о расторжении требуется по закону. В некоторых из этих штатов есть специальные шаблоны, которые работодатели должны использовать для письма.Даже если в вашем штате не требуется увольнительное письмо, оно может быть ценным для бизнеса и сотрудника. Кроме того, не забудьте изучить различия между независимым подрядчиком и сотрудником, прежде чем составлять письмо о увольнении.
Что такое увольнительное письмо?
Письмо или увольнение должны быть краткими и по существу. Укажите, что сотрудник увольняется, дату вступления в силу и, если применимо, краткое описание нарушения, за которое его увольняют.Включите информацию о предстоящей документации COBRA и / или информацию о выходном пособии, если применимо.
Если вы не собираетесь окончательно определять размер заработной платы сотрудника при увольнении, в письме следует указать любой срок, в том числе накопленный по болезни, отпуск и / или личное время, которое будет включено в их окончательный расчетный чек в течение обычного цикла оплаты. Если у сотрудников нет прямого депозита, отметьте, хотят ли они, чтобы чек был отправлен по почте или они его заберут.
Зачем нужно увольнительное письмо?
При увольнении сотрудника по желанию (или в случае увольнения) в письме об увольнении сотруднику может быть предоставлена документация в поддержку заявления о безработице.Если их разводят по какой-либо причине, письмо может поддержать любой спор (в зависимости от вашего штата), возникающий из их заявления на получение пособия. В большинстве штатов увольнение по причине, которая лишает работника права на получение пособия по безработице, требует увольнения за умышленное нарушение правила. Даже если сотрудник не предоставит письмо о увольнении в местную кассу по безработице, у вас будет копия для вашего файла. Некоторые компании просят сотрудника подписать копию увольнительного письма для своих записей.
Что такое отказ от претензий?
Еще один инструмент, который компании часто используют при разделении сотрудников, — это «снятие претензий». Эта форма представляет собой отказ от прав, подписанный сотрудником при увольнении, освобождая компанию от любых будущих претензий о преследовании, дискриминации или любых других правах, защищаемых федеральными, государственными или местными постановлениями. В обмен на их подпись сотруднику предоставляется вознаграждение в виде выходного пособия.
Во многих штатах у сотрудников есть определенный период времени, чтобы прочитать и подписать релиз.В некоторых штатах они даже имеют право отозвать свое разрешение в течение недели после его подписания. Если вы используете эти документы, важно пересмотреть законы в вашем районе.
Письма об увольнении, как и встречи, должны быть краткими и по существу. Они не должны быть извиняющимися или личными. Достаточно краткого описания нарушения политики, которое привело к разделению. Завершающее собрание должно рассмотреть письмо, а затем перейти к передаче собственности компании, сообщив сотруднику об их правах и разрешив им убрать свои личные вещи с рабочего места.
Как бы сложно это ни казалось, уволить сотрудника можно профессионально и сердечно. Подготовьте контрольные списки и документы, необходимые для того, чтобы сессия прошла как можно более гладко. Чтобы не тратить время на увольнительные письма, обязательно сосредоточьтесь на стратегиях взаимодействия с сотрудниками, чтобы сохранить и поддержать вашу замечательную команду.
Закладка ( 0 )
Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку
Еще нет учетной записи? Зарегистрировать
Об авторе
Рия О’Доннелл
Рия О’Доннелл — специалист по кадрам с более чем 15-летним практическим опытом работы во всех областях.